El Scorecard existe para calificar a los candidatos de forma estandarizada durante las entrevistas. Resuelve el problema de la subjetividad en la contratación, permitiendo comparar a los postulantes objetivamente en función de las competencias y conocimientos que el cargo exige.
Funcionamiento general
- Se configura al crear el proceso, determinando qué competencias (transversales y específicas) se evaluarán para el rol.
- El evaluador ingresa a la ficha del postulante y califica cada competencia en la pestaña "Scorecard".
- Una vez evaluado el 100% de las competencias, el sistema genera automáticamente un puntaje (score) que determina la idoneidad del candidato.
Alcance y límites
Si se guarda con competencias sin evaluar, quedará en estado "incompleto" y no arrojará el puntaje final. Los resultados son utilizados internamente como respaldo para la toma de decisiones del equipo de reclutamiento.
Diferencias clave
Suele confundirse con las Pruebas Psicométricas. La diferencia es que el Scorecard lo completa el reclutador o entrevistador basándose en su apreciación durante la entrevista, mientras que los tests psicométricos los responde el candidato de manera autónoma.