Gestiona y analiza los salarios de tus colaboradores de forma estructurada con el módulo de Compensaciones, diseñado para resguardar la equidad salarial tanto al interior de tu organización como frente al mercado laboral.
Con esta guía de primeros pasos aprenderás a configurar las bases de cálculo del módulo, definir tus niveles y bandas salariales, y vincular tus cargos con el estudio salarial de Buk:
- Bandas salariales por cargo o nivel: Define rangos salariales mínimos, máximos y sueldos objetivo para estructurar la política de remuneraciones de cada puesto o grupo de cargos equivalentes.
- Análisis de equidad interna (Compa-ratio): Visualiza de inmediato la posición salarial de cada colaborador dentro de su banda y detecta brechas o desalineaciones respecto al sueldo objetivo.
- Comparación con el mercado (Estudio Salarial): Empareja tus cargos internos con el catálogo del estudio salarial de Buk y compara tus sueldos contra empresas de tu misma industria y tamaño.
Paso 1: Configura la base de comparación
Define con qué monto salarial el sistema ubicará a cada colaborador dentro de su banda y calculará los indicadores de posicionamiento como el compa-ratio.
- En el menú lateral izquierdo de Buk, dirígete a Administrativo > Compensaciones y selecciona Configuraciones.
- Ubica la sección Base de Comparación.
- Selecciona el tipo de monto salarial que utilizará tu organización para comparar las bandas salariales:
- 3.1. Sueldo base: Considera únicamente el sueldo base contractual del colaborador.
- 3.2. Sueldo bruto: Considera el total de haberes imponibles del colaborador.
- 3.3. Sueldo líquido teórico o Compensación teórica: Según la estructura salarial que administre tu empresa en plataforma.
- Haz clic en Guardar para confirmar tu selección.
- ¿Cómo sabrás que está listo?: La opción seleccionada quedará marcada en la sección Base de Comparación y se aplicará automáticamente a todos los cálculos del módulo.
- Importante: Este es un paso previo fundamental antes de crear cualquier banda salarial, ya que determina la base matemática con la que se compararán los sueldos de tus colaboradores en todo el módulo.
Paso 2: Crea los niveles de compensación (Opcional)
Agrupa cargos que comparten rangos salariales y responsabilidades equivalentes dentro de un mismo nivel organizacional, independientemente de su nombre o área.
- Ve a Administrativo > Compensaciones > Configuraciones (o selecciona Niveles de compensación en el menú de Compensaciones).
- En la sección Niveles de Compensación, haz clic en Crear nivel (o Agregar nivel).
- Completa la información del nivel en el formulario:
- 3.1. Nombre y Código: Ingresa un nombre identificatorio para el nivel y un código único (compuesto por letras, números o guión bajo).
- 3.2. Cargos: Selecciona en el listado desplegable todos los cargos internos que formarán parte de este nivel de compensación.
- Haz clic en Guardar.
- ¿Cómo sabrás que está listo?: El nuevo nivel de compensación aparecerá registrado en tu listado junto con la cantidad de cargos asociados, listo para que le asignes una banda salarial.
- Ejemplo práctico: Puedes agrupar en un mismo nivel llamado Líderes Senior tanto a un Product Manager Senior como a un Engineering Manager Senior para administrar sus rangos salariales bajo una misma estructura. Si en tu empresa prefieres gestionar las bandas directamente cargo por cargo, puedes omitir este paso.
Paso 3: Crea las bandas salariales
Establece los límites salariales (mínimo, sueldo objetivo y máximo) para cada cargo o nivel de compensación de tu empresa.
- En el menú lateral izquierdo, ingresa a Administrativo > Compensaciones > Bandas salariales.
- Selecciona la pestaña Vista por Cargo (o Vista por Nivel, si definiste niveles de compensación en el paso anterior).
- Haz clic en el botón Crear Banda Salarial ubicado en la esquina superior derecha.
- En el formulario de configuración, completa los parámetros de la banda:
- 4.1. Cargo o Nivel: Selecciona el cargo o nivel al cual asociarás la banda salarial.
- 4.2. Sugerencia automática (opcional): Marca la casilla Quiero que Buk me sugiera montos mínimos y máximos si deseas que el sistema calcule la mediana salarial actual de los colaboradores en ese cargo y proponga un rango referencial de más o menos 20%.
- 4.3. Sueldo Objetivo: Ingresa el monto de referencia para el cargo (solo números, sin símbolos ni puntuación), que servirá como base (100%) para calcular el compa-ratio.
- 4.4. Sueldo Mínimo y Sueldo Máximo: Define los montos o porcentajes que determinan el piso (menor al 100% del sueldo objetivo) y el techo (mayor al 100% del sueldo objetivo) de la banda.
- Verifica que el salario mínimo sea menor que el objetivo y este menor que el máximo, y haz clic en Guardar.
- ¿Cómo sabrás que está listo?: La banda salarial aparecerá creada en la tabla de Bandas salariales, mostrando la posición y el compa-ratio de cada colaborador que ocupa ese cargo o nivel.
- Importante: Las bandas salariales son referenciales para el análisis de equidad y gestión de compensaciones; crearlas o modificarlas no altera de forma automática el pago de remuneraciones de tus colaboradores.
Paso 4: Configura los parámetros del estudio salarial
Define contra qué segmento del mercado laboral deseas comparar las remuneraciones internas de tu organización.
- Dirígete a Administrativo > Compensaciones > Configuraciones.
- Desplázate hasta la sección Parámetros del Estudio Salarial.
- Configura los criterios de referencia del mercado:
- 3.1. Tipo de industria: Selecciona la industria o sector económico con el que deseas comparar a tu empresa.
- 3.2. Tamaño de empresa: Elige el rango de dotación o tamaño de organización de referencia.
- 3.3. Percentil objetivo de mercado: Define el percentil del mercado contra el cual contrastarás tus sueldos internos (por ejemplo, percentil 50 o mediana de mercado).
- Haz clic en Guardar.
- ¿Cómo sabrás que está listo?: Los filtros de industria, tamaño y percentil quedarán guardados en la configuración y se utilizarán como base en todas las vistas del Estudio Salarial.
- Sugerencia: Elegir una industria y tamaño de empresa acordes a tu realidad competitiva por talento te permitirá obtener referencias salariales mucho más precisas al evaluar ajustes o contrataciones.
Paso 5: Empareja los cargos internos con el estudio salarial (Opcional)
Vincula los cargos de tu organización con sus equivalentes en el catálogo estandarizado de Buk para habilitar la comparación con el mercado.
- En el menú lateral izquierdo, ve a Administrativo > Compensaciones > Estudio salarial.
- Revisa el listado de los cargos activos de tu empresa.
- Para cada cargo interno, busca y selecciona en el selector correspondiente el cargo equivalente del catálogo de Buk que mejor represente sus funciones y nivel de responsabilidad.
- Confirma el emparejamiento haciendo clic en el botón de asociación o Guardar.
- ¿Cómo sabrás que está listo?: Tus cargos internos quedarán vinculados al catálogo del estudio salarial y se habilitarán los indicadores de posicionamiento frente al mercado (sobre, en línea o bajo el mercado).
- Sugerencia: Aunque puedes realizar el emparejamiento de forma gradual, te recomendamos asociar todos tus cargos activos para aprovechar al máximo la vista de Comparación de Cargos y tener un diagnóstico completo de competitividad externa.
¿Qué puedes hacer ahora?
Una vez configuradas tus bandas y el estudio salarial, puedes sacar el máximo provecho del módulo con estas acciones:
- Analizar el compa-ratio por colaborador: Revisa en detalle qué personas se encuentran bajo el mínimo de su banda o sobre el máximo para priorizar revisiones salariales con criterios objetivos.
- Carga y actualización masiva de bandas: Si administras una gran cantidad de cargos o niveles, utiliza los importadores y modificadores masivos de Bandas Salariales desde Reportería > Importadores para crearlas o actualizarlas vía Excel.
- Exportar reportes de compensaciones: Descarga la información de tus bandas y posicionamiento salarial desde Reportería > Exportadores (categoría Compensaciones) para compartir análisis con gerencia o finanzas.