Las competencias son los criterios que permiten evaluar conocimientos, habilidades y comportamientos de los colaboradores. Antes de crear una evaluación de desempeño, puedes configurar las competencias que utilizarás y definir la metodología con la que serán evaluadas.
Paso a paso
- Dirígete a Administrativo > Organización > Cargos.
- Ingresa a la pestaña "Competencias".
- Si lo necesitas, haz clic en "Acciones" > "Configurar metodología" y selecciona la metodología que utilizarás para evaluar las competencias.
- Haz clic en "Crear competencia".
- Completa la información solicitada, como nombre, descripción y alcance.
- Agrega los indicadores o niveles de evaluación, según la metodología configurada.
- Haz clic en "Crear competencia" para guardar los cambios.
Una vez creadas, podrás incorporarlas durante la configuración de una evaluación de desempeño, desde la pestaña "Formularios", donde podrás definir si utilizarás competencias transversales, específicas o ambas, además del peso que tendrán dentro de la evaluación.
Consideraciones
- Debes contar con permisos de administrador para crear y editar competencias.
- Para iniciar una evaluación de desempeño, la suma de los pesos asignados a los componentes de la evaluación debe ser 100%.
- Si incorporas competencias específicas, el sistema incluirá automáticamente las competencias asociadas al cargo y a la familia de cargos de cada colaborador evaluado.