El módulo de Compensaciones es una herramienta de Buk, disponible como contratación adicional, diseñada para planificar, analizar y estructurar las políticas salariales de tu organización. Su objetivo principal es asegurar que los salarios sean competitivos respecto al mercado y equitativos entre tus colaboradores, facilitando la toma de decisiones estratégicas basadas en datos financieros y de desempeño.
Para entender su funcionamiento, debes conocer tres conceptos fundamentales:
Bandas Salariales: Estructuras que definen los límites mínimos, medios y máximos de remuneración asignados a un cargo o nivel específico.
Estudio de Equidad de Buk: Análisis visual y estadístico que identifica brechas salariales, permitiendo detectar colaboradores desalineados respecto a sus bandas tanto internas como de mercado.
Configuración del Módulo: Parámetros base donde defines las monedas de cálculo, parámetros a comparar y creación de niveles de compensación.
Conceptos claves:
| Concepto | Definición | Ejemplo / cómo explicarlo |
|---|---|---|
| Cargo | La posición literal de la persona en la empresa. | Manager de Proyectos, Software Engineer Sr., etc. |
| Nivel de compensación | Agrupación de cargos con el mismo rango salarial esperado, independiente del título. | Un PM Senior y un EM Senior pueden estar en el mismo nivel porque deberían ganar rangos similares. |
| Banda salarial | Rango salarial de referencia para un cargo o nivel: mínimo, máximo y objetivo. | Como el rango de sueldo publicado en un aviso, pero para uso interno. |
| Compa-ratio | Número que indica cuán bien pagado está el colaborador respecto al punto medio de su banda. Valor 1 = exactamente en el centro; mayor a 1 = sobre el punto medio; menor a 1 = bajo el punto medio. | Permite ver de un vistazo quién está desalineado y cuánto costaría corregirlo. |
| Emparejamiento (Match) | Asociar el cargo interno del cliente con el cargo equivalente del estudio salarial de Buk. | Es como traducir el cargo de la empresa al idioma del estudio de mercado. |