O artigo tem como objetivo orientar os usuários através do processo de revisão dos relatórios de avaliação de desempenho nas fichas dos colaboradores e fornecer-lhes uma compreensão completa das informações disponíveis.
Considerações:
- Para que o relatório de avaliação seja visível na ficha do colaborador, é necessário que a avaliação esteja na etapa de resultados ou feedback e que os resultados tenham sido publicados pelo administrador.
- Se um relatório já publicado for devolvido de etapa, ele deixará de estar visível para o colaborador até que seja publicado novamente após a conclusão da etapa correspondente.
- Se existirem participantes em licença ou com avaliações pendentes, o relatório pode ser publicado desde que haja respostas disponíveis para o participante. No entanto, os relatórios daqueles que não completaram sua avaliação não estarão disponíveis até que concluam seu processo e sejam publicados novamente.
Processo na Plataforma:
Uma vez publicados os relatórios de notas das avaliações de desempenho, tanto líderes quanto colaboradores poderão revisá-los diretamente na sua ficha. Para isso, devem acessar sua ficha, selecionar a aba "Talento" e clicar em "Avaliações".
Em"Avaliações anteriores",você pode selecionar a avaliação que deseja revisar.
Aqui você encontrará um resumo da avaliação, relatórios gerais, evolução e o detalhe de competências e objetivos. Você pode revisá-los na plataforma ou baixar o relatório clicando em "Exportar Evaluación".
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Análise da avaliação de desempenho:
Nesta seção é apresentado um resumo gerado por IA que mostra os principais resultados da avaliação de desempenho. Esta análise permite ao colaborador compreender rapidamente como seu desempenho foi avaliado e detectar oportunidades de desenvolvimento.
É importante considerar que esta seção está disponível unicamente para o colaborador titular da ficha. Se outra pessoa tiver acesso às fichas dos colaboradores (por exemplo, líderes ou administradores), poderá visualizar todas as seções da avaliação permitidas na configuração, exceto esta.
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Resumo da avaliação:
Em "Resumo da avaliação" você poderá revisar informações como a nota máxima da escala de avaliação, a data de fechamento e os avaliadores dos diferentes tipos de avaliação. Também encontrará as notas por tipo de avaliação, a nota geral de competências e objetivos, e a nota final da avaliação de desempenho.
Importante: Si un tipo de evaluación tiene más de un evaluador, la nota final será el promedio simple de las notas de cada evaluador. El cálculo de las notas de competencias, objetivos y la nota final dependerán de las configuraciones realizadas en la evaluación, los tipos de evaluaciones incluidos, los ponderadores y los elementos a evaluar.
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Relatórios gerais
Em "Relatórios gerais" você encontrará três abas com gráficos de competências e objetivos. Em "Mapa de Competências", poderá revisar o resultado das competências avaliadas em cada tipo de avaliação por meio de um gráfico radar. Ao aproximar o cursor sobre uma competência, você poderá ver a nota correspondente em cada tipo de avaliação. Lembre-se que a nota de cada competência por tipo de avaliação é calculada como a média simples dos indicadores da competência.
Nas abas "Competências" e "Objetivos" você poderá revisar as notas das competências e das categorias de objetivos dos tipos de avaliação por meio de gráficos de barras.
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Evolução:
Se você tiver avaliações de desempenho anteriores realizadas na Buk, poderá revisar a evolução dos tipos de avaliação. Você pode comparar a nota atual e a anterior de cada tipo de avaliação e observar a diferença percentual entre elas.
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Detalhe Competencias:
Em "Detalhe Competencias" você poderá revisar a nota dos indicadores das competências em cada um dos tipos de avaliação. A "nota final" de cada indicador corresponderá à média ponderada das notas em cada tipo de avaliação, utilizando os ponderadores configurados nos pesos dos tipos de avaliação.
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Detalle Objetivos:
Em "Detalle Objetivos" você poderá revisar as notas de todos os objetivos de cada categoria por tipo de avaliação. Caso algum objetivo não tenha sido avaliado em algum tipo de avaliação, você verá o sinal "-" em seu lugar.
★Quando você vir umaestrelajunto à nota de um objetivo, significa que esse objetivo temsobrecumprimento. Isso ocorre quando não apenas se alcança a nota máxima definida para o objetivo, mas também é ultrapassada em pelo menos uma avaliação.
Para que o sistema considere que há sobrecumprimento, todas as avaliações do objetivo devem ter, no mínimo, a nota máxima. Por exemplo, se a nota máxima for 5.0, os resultados poderiam ser 5.0, 5.2 e 5.3. No entanto, se alguma avaliação for inferior a 5.0, não se considera sobrecumprimento, embora outras a superem.
Para que puedas ver el sobrecumprimento de los objetivos en tu evaluación, es necesario que, al configurar la evaluación, la integres con el acompanhamento do progresso de Objetivos.
Además, debes asegurarte de que la/las escala(s) de avanço que mide/n dicho/s objetivo/s esté configurada para permitir el sobrecumplimiento.
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Feedback:
Além disso, se o processo de avaliação de desempenho incluir uma etapa de Feedback, você poderá revisar a partir daqui o comentário de Feedback fornecido pelo supervisor do colaborador e a resposta do colaborador.
🤖 Este artigo foi traduzido com inteligência artificial. Ver artigo original.