Como gerenciamos os pagamentos durante o mês de Fevereiro?

Introdução

Neste artigo você aprenderá como a Buk gerencia o pagamento de salários e de ocorrências durante fevereiro, garantindo que sua folha de pagamento cumpra o padrão comercial de 30 dias e os relatórios corretos para a PILA.

Requisitos prévios

• Perfil de administrador na Buk Colombia.

• Acesso ao módulo de Nómina.

Definições

• Ausências:Ocorrências que impedem o colaborador de desempenhar suas funções. Incluem incapacidades (doença comum ou do trabalho), licenças remuneradas (maternidade, paternidade, luto, calamidade doméstica, dia da família), férias, faltas, suspensões e licenças não remuneradas.

Fundamento Legal

Não existe uma norma que estabeleça como pagar a folha de pagamento em meses com mais ou menos de 30 dias. No entanto, as entidades que reconhecem licenças e incapacidades o fazem pordias de calendário, o que permite interpretar que emfevereiroa folha de pagamento deve completar os30 diascomo dias de salário. Emférias, por outro lado, consideram-se osdias reaisefetivamente gozados.

Para a liquidação do contrato e das prestações sociais, as fórmulas vigentes calculam omês laboral sobre 30 dias. O Ministério do Trabalho, mediante oConcepto 53034 del 31 de marzo de 2014, recoge el criterio de la Corte Suprema de Justicia que, por analogía con el derecho comercial, admite el mes laboral de 30 días.

Conteúdo - Passo a Passo

1. Pagamento de Salário Padrão

Na Buk,fevereiro sempre é liquidado sobre 30 dias. Se o colaborador trabalhar o mês completo sem ocorrências, o comprovante refletirá30 diasconforme seu salário base.Mesmo se a saída ocorrer no dia 28, a Buk paga 30 dias.

2. Gestão de Ocorrências Não Remuneradas

(Ausências, Licenças Não Remuneradas e Suspensão)

• Mês completo de ocorrência:Se a ausência cobrirtodo o mês de fevereiro, ou se várias ocorrências não remuneradas em conjunto cobrirem a totalidade do mês, a Buk registra30 dias de ocorrência. Nesses casosnão se completa saláriopelos dias “fictícios” (30 ou 29 e 30), já que o colaborador esteve ausente durantetodo o mês laboral.

• Ocorrência parcial:Se o colaborador tiverpelo menos um dia de saláriono mês, a Buk paga odia fictício 30(ou29 e 30, conforme o caso) como salário para completar omês comercial.Cenários frequentes:

  • Múltiplas ocorrências remuneradas e uma não remunerada:licença remunerada de1 a 5, incapacidade de10 a 12e ausência em26 de fevereiro.

  • Apenas um dia de salário e ocorrência não remunerada pelo resto do mês:suspensão de2 a 29 de fevereiro.

  • Ocorrência não remunerada parcial que se estende até março:licença não remunerada de17 de fevereiro a 5 de março.

3. Gestão de Ocorrências Remuneradas

(Incapacidades, licenças remuneradas e férias)

Quando uma ocorrência remunerada se estende até odia fictício 30(ou29 e 30, conforme o ano), a Buk paga esses dias comosaláriopara completar omês comercial de 30 dias, pagando as licenças conforme certificadas pela entidade correspondente e completando como salário os dias faltantes até chegar a 30.

Exemplos:

• Licença de 1 a 29 de fevereiro (ano bissexto):29 dias de licença e 1 dia de salário.
  (Em ano não bissexto: 28 dias de licença e 2 de salário).

• Licença de 1 de fevereiro a 3 de março:

  • Fevereiro (ano bissexto):29 dias de licença e 1 dia de salário.
    (Em ano não bissexto: 28 dias de licença e 2 de salário).

  • Março: 3 dias de licença.

O que acontece se eu não quiser pagar a ocorrência como salário?

Se a ocorrência,seja ela remunerada ou não, passar pelo último dia de fevereiro (28 ou 29 de fevereiro conforme o ano), por exemplo: licença apenas em 29 de fevereiro; de 15 de fevereiro a 29 de fevereiro; de 20 de fevereiro a 03 de março, ativando a opção generalConsiderar días en Febrero como novedad, você terá a possibilidade de pagar/processar os dias 30 ou 29 e 30 como ocorrência e não como salário. Essa opção vem desativada por padrão; se desejar ativá-la, solicite ajuda ao nosso time de Servicio al Cliente que com prazer o apoiará.

Exemplo

Opção geral ativada:Licença de 20 de fevereiro até 05 de março.

• Salário: 19 dias (de 01 a 19 de Fevereiro)

• Licença Remunerada: 11 dias (de 20 até o “30” de Fevereiro)

Opção geral desativada (Cálculo padrão Buk):Licença de 20 de fevereiro até 05 de março.

• Salário: 20 dias (de 01 a 19 de Fevereiro + o “30” de Fevereiro )

• Licença Remunerada: 10 dias (de 20 até 29 de Fevereiro)

Particularidades de fevereiro de 2026 – Férias

Fevereiro de 2026 termina em umsábado, por isso é importante considerar o comportamento das férias se você tiver ativada a opção“Considerar fin de semana en vacaciones disfrutadas Colombia”.

• Se as férias terminarem nosábado 28e a jornada for desegunda a sábado, odomingo 1é pago como férias.

  • O dia 1 de março será pago no mês de fevereiro se você optou por processar as férias de forma antecipada. É importante ter em conta que, por padrão, a Buk processa as férias de forma antecipada. No entanto, você tem a flexibilidade de decidir quando e a quem antecipá-las ou segmentá-las ativando a opção geralPermitir Vacaciones Segmentadas.

• Se as férias terminarem nasexta-feira 27e a jornada for desegunda a sábado, osábado 28e odomingo 1são pagos como salário.

Considerações importantes

PILA:Para a Segurança Social, sempre são reportados30 dias, independentemente da metodologia que você desejar utilizar.

O pagamento de ausências em fevereiro éindependenteda configuração emMetodología de Cálculo de Días Colombia.

Configurações associadas
As opções a seguir influenciam diretamente o cálculo (se precisar alterá-las, contate o Servicio al Cliente):

• Considerar días de Febrero como novedad:Que permite pagar e reportar os dias de ocorrências que ultrapassem o dia 29 ou 29 e 30 como ocorrências. Esta vem desativada por padrão.

• Considerar fin de semana en vacaciones disfrutadas:

  • Se as férias terminarem numa sexta-feira e a jornada do seu colaborador for de segunda a sexta, também se consideram sábado e domingo como férias. Se terminarem num sábado e a jornada for de segunda a sábado, considera-se o domingo como férias.

  • Se a segunda-feira seguinte for feriado, também é incluída como dia de férias.

• Permitir vacaciones segmentadas:Define como pagar se o período abranger dois meses (ex: de 20 de novembro a 5 de dezembro). Você pode escolherPago anticipado(tudo em novembro) ouPago segmentado(cada mês o seu).

   

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🤖 Este artigo foi traduzido com inteligência artificial. Ver artigo original.