Como supervisor ou administrador, você pode atribuir e acompanhar os objetivos dos seus colaboradores a partir da ficha deles na plataforma Buk. Assim você poderá definir metas, monitorar o progresso e apoiar o desenvolvimento da sua equipe.
Passo a passo
- Acesse sua conta Buk.
- Use o buscador para acessar a ficha do colaborador ao qual deseja atribuir objetivos.
- Vá para a aba "Talento" e selecione "Objetivos".
- Escolha o período de objetivos (você só poderá cadastrar objetivos em períodos abertos).
- Clique em "Crear" para criar um objetivo.
- Preencha os seguintes campos no formulário:
- Nome do objetivo:Insira um nome claro e específico para o objetivo. (Obrigatório)
- Período:Selecione o período ao qual o objetivo corresponde.
- Meta:Defina a meta que se deseja alcançar.
- Indicador:Especifique os indicadores que serão utilizados para medir o progresso do objetivo.
- Categoria:Selecione a categoria à qual o objetivo pertence. (Obrigatório)
- Data de término:Indique uma data de referência para finalizar o objetivo.
- Peso:Atribua a importância do objetivo dentro da categoria. A soma dos pesos em uma categoria deve ser 100%. (Obrigatório)
- Avanço de cumplimiento:Insira a porcentagem de avanço atual (você pode deixá-la em branco e atualizá-la depois).
- Notificar objetivo al colaborador:Se você marcar esta opção, o colaborador receberá um e-mail notificando a atribuição do objetivo.
- Permitir al empleado editar su avance:Permite que o colaborador atualize seu próprio progresso.
- Ativar el objetivo:Ative o objetivo para que ele seja visível e considerado na avaliação de desempenho.
- Salve o objetivo.
- Para atribuir os pesos a cada categoria, clique em "Peso de categorías" na seção "Objetivos" da ficha do colaborador e certifique-se de que a soma total seja 100.
- Acompanhe o progresso revisando o avanço por categoria e o acumulado na mesma seção.
Considerações ou Limitações
- Você só pode atribuir objetivos em períodos abertos.
- A soma dos pesos em uma categoria deve ser 100%.
- Os colaboradores podem editar seu progresso se você habilitar a opção correspondente.
- É importante ativar os objetivos para que sejam considerados na avaliação de desempenho.
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