Puedes configurar una evaluación de desempeño con competencias transversales y específicas desde la sección de Evaluaciones en Buk. Así, podrás definir qué competencias se aplican a todos los colaboradores y cuáles se asignan según el cargo, ajustando los pesos de cada grupo.

Paso a paso

1. Ve a Talento > Evaluaciones.
2. Crea una nueva evaluación o edita una que este en estado "configuración".
3. En la sección Formulario, activa las opciones Competencias transversales y Competencias específicas.
4. Selecciona las competencias transversales que se aplicarán a todos los colaboradores.
5. Las competencias específicas se asignarán automáticamente según el cargo de cada colaborador o según la Familia de cargo a la cual pertenezca su rol. 
6. Asigna un peso porcentual a cada grupo de competencias (transversales y específicas).
7. Haz clic en Guardar para aplicar la configuración.

📌 Importante: Puedes definir la prioridad de los niveles de desarrollo para indicar al sistema si debe considerar las competencias especificas de asociadas al cargo o a la familia de cargos. Para configurar esta prioridad, dirígete a Desarrollo organizacional > Talento > Configuraciones > Evaluaciones > Otras.

Ejemplo

• Competencias transversales:

  • Proactividad (60%)

  • Atención al cliente (40%)

    La suma de los pesos dentro de las competencias transversales debe ser 100%.

• Competencias específicas:

  • Análisis de datos (70%)

  • Resolución de problemas (30%)

    La suma de los pesos dentro de las competencias específicas también debe ser 100%.

Luego, debes definir el peso total de cada tipo de competencia. Por ejemplo:

• Competencias transversales: 30%

• Competencias específicas: 70%

  La suma entre ambos tipos debe ser 100%.

Al crear la evaluación, aparecerán las competencias transversales que hayas seleccionado y todas las competencias específicas asociadas al cargo, con sus respectivos pesos, en la sección de Competencias del formulario.

Para poder visualizar el formulario, debes añadir participantes, al menos uno al proceso. 

Revisa más información sobre la carga de participantes en el siguiente articulo Cargar participantes a una evaluación de desempeño

Consideraciones o Limitaciones

• Solo se incluirán competencias previamente configuradas en el sistema para cada cargo.
• La suma de los pesos entre competencias transversales y específicas debe ser exactamente 100%.
• Dentro de cada grupo (transversales y específicas), los pesos también deben sumar 100%.
• Sólo podrás modificar las competencias a incluir si la evaluación aún no está iniciada.