Você pode configurar uma avaliação de desempenho com competências transversais e específicas desde a seção de Avaliações em Buk. Assim, poderá definir quais competências se aplicam a todos os colaboradores e quais são atribuídas conforme o cargo, ajustando os pesos de cada grupo.

Passo a passo

[Na plataforma web]

1. Vá para Talento > Avaliações.
2. Crie uma nova avaliação ou edite uma existente.
3. Na seção Formulário, ative as opções Competências transversais e Competências específicas.
4. Selecione as competências transversais que serão aplicadas a todos os colaboradores.
5. As competências específicas serão atribuídas automaticamente conforme o cargo de cada colaborador.
6. Atribua um peso percentual a cada grupo de competências (transversais e específicas).
7. Clique em Salvar para aplicar a configuração.

Exemplo

Por exemplo, se o cargo "Analista" tem atribuídas as seguintes competências:

• Competências transversais:

  • Trabalho em equipe (60%)

  • Comunicação (40%)

    A soma dos pesos dentro das competências transversais deve ser 100%.

• Competências específicas:

  • Análise de dados (70%)

  • Resolução de problemas (30%)

    A soma dos pesos dentro das competências específicas também deve ser 100%.

Depois, você deve definir o peso total de cada tipo de competência. Por exemplo:

• Competências transversais: 50%

• Competências específicas: 50%

  A soma entre ambos os tipos deve ser 100%.

Ao criar a avaliação, aparecerão as competências transversais que você selecionou e todas as competências específicas associadas ao cargo, com seus respectivos pesos, na seção de Competências do formulário.

Considerações ou Limitações

• Serão incluídas apenas as competências previamente configuradas no sistema para cada cargo.
• A soma dos pesos entre competências transversais e específicas deve ser exatamente 100%.
• Dentro de cada grupo (transversais e específicas), os pesos também devem somar 100%.
• Você só poderá modificar as competências a incluir se a avaliação ainda não tiver sido iniciada.

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