Sim. A Buk oferece indicadores predefinidos para te ajudar a avaliar competências de maneira estruturada e rápida.
Esses indicadores foram pensados para facilitar a criação de avaliações alinhadas com boas práticas em gestão de talentos.
Indicadores predefinidos na Buk
Os indicadores predefinidos que você pode utilizar nas avaliações de desempenho incluem:
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KPI (Key Performance Indicators):Permitem medir o desempenho e os objetivos alcançados por um colaborador, equipe ou pela empresa em geral.
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Competências Transversais:Avaliação de habilidades comuns a todos os colaboradores, como trabalho em equipe, comunicação eficaz e adaptabilidade.
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Competências Específicas do Cargo:Habilidades e conhecimentos específicos necessários para desempenhar uma função específica dentro da organização.
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Satisfação do Cliente:Indicadores que medem a capacidade do colaborador de satisfazer as necessidades e expectativas dos clientes.
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Conhecimentos Técnicos e Formação:Avaliação do nível de conhecimentos técnicos e da formação contínua do colaborador.
. Você pode:
- Usá-los como estão.
- Adaptá-los conforme as necessidades da sua organização.
- Criar indicadores próprios se precisar de maior personalização.
💡 Além disso, você pode associar esses indicadores a competências transversais, por cargo ou por família, conforme configurar seus formulários de avaliação.
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