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Competências por cargo:
São atribuídas a um cargo específico e refletem as habilidades necessárias para esse papel em particular.
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Competências por família:
Se aplicam a um conjunto de cargos com funções similares. Ajudam a manter critérios comuns dentro de uma mesma linha de trabalho ou área.
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Competências transversais:
Se aplicam a todos os colaboradores, independentemente do cargo. Estão alinhadas com os valores, princípios ou comportamentos-chave da organização.
💡 Você pode usar esses três tipos de competências em conjunto para construir avaliações mais completas, que combinem habilidades individuais, compartilhadas e organizacionais.
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