Você pode criar uma avaliação de desempenho no Buk seguindo alguns passos-chave, desde a configuração inicial até a publicação de relatórios. Assim você garante que o processo se adapte às necessidades da sua organização.
Passo a passo
- Verifique que as competências estejam criadas e atribuídas, e que as metas ou objetivos estejam carregados caso vá incluí-los.
- Acesse Desenvolvimento Organizacional > Talento > Avaliações e clique em "Nova avaliação".
- Escolha se deseja começar do zero ou usar uma avaliação anterior como base.
- Complete a seção“Geral”:
- Insira um nome para a avaliação.
- Defina datas de início e término (opcional).
- Selecione os tipos de avaliação que aplicará (descendente, autoavaliação, paralela, ascendente).
- Ajuste as opções avançadas conforme seu processo (validadores, notificações, quantidade de avaliadores, etc.).
- Ative etapas adicionais se necessário (calibração, feedback, apelação).
- Configure os formulários na seção“Formulários”:
- Crie um formulário para as avaliações selecionadas, você pode usar o mesmo ou criar formulários distintos.
- Defina o conteúdo: competências, objetivos, perguntas abertas e/ou potencial.
- Ajuste os pesos conforme o que seu processo avaliará.
- Se desejar, atribua formulários por família de cargos.
- Adicione uma mensagem de boas-vindas e defina se os comentários serão opcionais ou obrigatórios.
- Complete a seção"Resultados":
- Escolha o formato do resultado (nota ou porcentagem).
- Defina as categorias de desempenho, seus intervalos e cores.
- Ajuste os pesos personalizados para o cálculo final se usar competências e objetivos.
- Complete a seção"Relatório":
- Indique quem pode publicar os relatórios (RRHH o RRHH y supervisor).
- Selecione as informações que serão visíveis para o colaborador em seu relatório.
- Revise todos os passos e salve a configuração para continuar com o carregamento de participantes.
Considerações ou Limitações
- Você deve ter permissões de administrador para criar avaliações de desempenho.
- É necessário ter competências e objetivos previamente carregados se você for incluí-los na avaliação.
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