A continuación te detallamos los pagos y beneficios que aplican en cada etapa:
Etapa | Apoyo de Sostenimiento | Seguridad Social | Otros Derechos Laborales |
| Lectiva | 75% de 1SMMLV | Salud y Riesgos Laborales. Ambos 100% a cargo del empleador. | Solo aplica pago de apoyo de sostenimiento |
| Productiva | 100% de 1SMMLV | Salud (Empleador 8.5% y el aprendiz el 4%), Pensión (Empleador 12% y el aprendiz el 4%) y Riesgos Laborales (Empleador 100% de acuerdo a la clase de riesgo del aprendiz) | Prestaciones sociales, auxilios y demás derechos propios de un contrato de trabajo, como dotación |
Además, en etapa productiva se incluyen los aportes a Caja de Compensación Familiar, SENA e ICBF. Para las empresas que cumplen los requisitos, aplica la exoneración establecida en el artículo 114-1 del Estatuto Tributario, la cual cubre los aportes a Salud, SENA e ICBF.
Consideraciones Importantes:
Por ahora, en Buk no está disponible el tipo de contrato con formación dual. Sin embargo, en términos de seguridad social y derechos laborales, se manejan igual que en la etapa productiva. La única diferencia está en el valor del apoyo de sostenimiento: corresponde al 75% de 1 SMMLV durante el primer año y al 100% durante el segundo año.