Contrato SENA Productiva Ley 2466 – Colombia

🎯 ¿Qué es el Contrato SENA Productiva Ley 2466?

Este contrato aplica a aprendices que inician su etapa lectiva bajo las condiciones de la Ley 2466 (Reforma Laboral), la cual entró en vigencia el 25 de junio de 2025.

De acuerdo con la Circular Externa 0083 emitida por el Ministerio de Trabajo el 18 de julio de 2025, estos lineamientos aplican tanto para los contratos firmados a partir del 25 de junio como para aquellos que ya estaban vigentes en esa fecha, pero únicamente desde ese momento en adelante, es decir, sin efecto retroactivo.

💰 Apoyo de Sostenimiento y beneficios

100 % de 1 SMMLV durante la etapa lectiva (antes era del 75%).
Derecho al reconocimiento y pago de todas las prestaciones sociales; prima, cesantías e intereses de cesantías.
Derecho y pago de vacaciones.
Pago de dotación, auxilio de transporte, pago de subsidio familiar y demás derechos propios de un contrato de trabajo.

Monetización: 1,5 SMMLV.

🔧 ¿Cómo modificar el valor del apoyo de sostenimiento y el tipo de contrato en Buk?

Si deseas cambiar el valor del apoyo de sostenimiento y el tipo de contrato de tus aprendices actuales, debes realizar lo siguiente:

De forma individual:
Ve a la ficha del colaborador > en la pestaña “Resumen” haz clic en "Editar trabajo" > ajusta los campos "Tipo de Contrato“ y "Sueldo” y por último haz clic en “Guardar”.

De forma masiva:
Ingresa al menú lateral Información > Importadores > Importadores > Trabajos (Modificador)
- Marca los checks “Sueldo Base” y "Tipo de Contrato"
- Descarga el archivo
- Llena los campos correspondientes
- Sube el archivo para completar la actualización

🛡️ Seguridad Social

Con este contrato, la empresa debe cubrir los siguientes aportes:

Salud (EPS)
Pensión
Riesgos laborales (ARL)
Así como CCF, SENA e ICBF.

🕹 ¿Cómo lo gestionaremos en Buk?

Al seleccionarlo el tipo de contrato “SENA Productiva Ley 2466”, el sistema aplicará automáticamente estos comportamientos:

🧾 En nómina

🩺 Salud: Cotización del 12.5%. El empleador aporta el 8.5% y el aprendiz el 4%.
🧓 Pensión: Cotización del 16%. El empleador aporta el 12% y el aprendiz el 4%.
⚠️ Riesgos Laborales: Cotización a cargo total de la empresa de acuerdo a la clase de riesgo del aprendiz.

Además, se incluirá el cálculo del auxilio de transporte, la causación de todas las prestaciones sociales y los aportes a Caja de Compensación Familiar, SENA e ICBF, aplicando la exoneración establecida en el artículo 114-1 del Estatuto Tributario cuando corresponda.